齐鲁晚报·齐鲁壹点记者 李文璇
怀揣新媒体梦想的大学毕业生张某怎么也想不到，那份承诺“公司投入5万培训费”的《经纪合同》，竟会成为束缚他的枷锁，让他沦落到既拿不到工资、也无法离职的两难境地。而由泰安市法律援助中心护航的维权战，不仅帮他讨回了公道，更撕开了新型用工模式下法律关系“名实不符”的伪装。
网络主播与公司签订“合作协议”
拿不到工资，离职还要赔违约金
2024年4月，大学毕业生张某怀抱着对新媒体行业的憧憬到某传媒公司应聘，与其签下《经纪合同》。合同约定传媒公司为张某提供资金、推广、运营等服务，投入5万元培训费用打造其成为知名网络主播，张某则在公司从事抖音直播，若其在协议期内终止直播或违反竞业限制，需支付违约金并赔偿损失。
然而，张某的幻想很快就被现实击碎了。他每日的直播时间长达10小时，节假日无休，可工作了2个多月，公司却以“业绩不达标”为由拒绝支付报酬。当公司负责人甩出合同条款，张某这才发现自己掉进了陷阱：没有工资收入，连基本的生活都难以维持，而一旦擅自离职，又将面临巨额违约金的赔付。2024年6月，走投无路的他走进了泰安市法律援助中心。
泰安市法律援助中心当即受理了该案，并指派山东泰山法正律师事务所律师张帅承办此案。“这类案件的关键，就是深入调查合同实质，认定真实的劳动关系。”张帅仔细研究合同后，发现合同表面将双方关系定义为“合作关系”，存在新就业形态中法律关系“名实不符”的普遍问题。
为掌握一手信息，张帅专程前往传媒公司办公地点实地调查。他看到，公司划分了多个工作区域，配备专业直播设备，主播们正专注于直播带货、才艺表演等工作。通过观察，张帅对公司的考勤制度、管理规范有了初步了解。巧合的是，当天恰逢求职者面试，张帅从求职者口中得知，该公司以“大学生创业扶植计划”为噱头，吸引应届毕业生参与直播培训，这一信息进一步加深了律师对公司用工模式的判断。
回到律所后，张帅对照法律条文逐条分析：传媒公司作为合法用工主体，对张某的直播时间、内容进行严格管理监督，这体现了人格从属性；张某所从事的直播工作是公司业务的重要组成部分，且需严格遵守公司规章制度，此为组织从属性；直播场所与设备均由公司提供，张某的直播收益也需上交公司，反映了经济从属性。
“这些要素完全符合劳动关系的核心特征。”张帅表示，依据最高人民法院第32批指导性案例第179号，合同性质的判定不能只看“白纸黑字”怎么写，而应取决于双方权利义务的实质内容。此外，他还发现，对于合同中提到的“5万元培训费”，公司拿不出任何实际支出凭证，违约金条款更是明显涉嫌加重劳动者责任，缺乏合理性与合法性。
律师厘清劳动关系实质
“步步为营”协助劳动者维权
为了帮助张某维护自身权益，张帅先是陪同张某与传媒公司进行协商。然而，传媒公司态度强硬，始终坚持与张某是“合作关系”，仅愿支付7863元所谓的“收益分成”，还威胁要追究违约金，限制张某离职，协商最终以失败告终。
协商破裂后，张帅迅速调整策略。他协助张某以“未缴纳社保、拖欠工资”为由，向传媒公司发送被迫离职通知书，明确表明其解除劳动关系的正当理由。与此同时，张帅指导张某积极收集、固定各类关键证据，如抖音直播后台详细的直播数据、收入转账凭证、工作群聊天记录等，这些证据不仅有力证明了张某在传媒公司工作的事实，还充分证实了其存在超时加班的事实，并直观地反映了张某的收益上交情况。
2024年7月12日，张帅代张某申请劳动仲裁，仲裁不予受理后，立即向法院提起诉讼。9月20日，法院组织了诉前调解，传媒公司仍否认劳动关系并索要违约金，调解陷入僵局。
11月11日，法院正式开庭审理此案，张帅从人格、组织、经济三个维度全面剖析了双方的劳动关系实质，并依据《劳动合同法》等相关法律法规，明确指出违约金条款因缺乏实际培训支出而无效。最终，法院完全采纳了张帅的意见，判决传媒公司支付张某工资、加班费及经济补偿金共计12377元，且不得主张违约金。拿到赔偿款的张某感慨道：“从一开始的不知所措，到后来有律师一步步指导我收集证据、应对纠纷，我真切感受到法律不是遥不可及的条文，而是我们普通人在权益受损时能依靠的坚实后盾。”
指派机构：泰安市法律援助中心
承办人员：山东泰山法正律师事务所 张帅
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